在慶祝中國共產黨成立105周年之際,黨中央對全國“兩優一先”進行表彰。中國船舶集團有限公司七〇三所蒸汽動力事業部黨委、七〇一所一九室黨委2個基層黨組織榮獲“全國先進基層黨組織”稱號。榜樣引領方向,使命召喚擔當。今天,讓我們走進七〇三所蒸汽動力事業部黨委,看看他們是怎樣集智攻關,攻克數十項核心關鍵技術,以高質量黨建引領高質量發展。

七〇三所蒸汽動力事業部黨委現有黨員182名,共設9個黨支部。在七〇三所黨委的堅強領導下,深入貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神,創新構建深度融合工作體系,將黨建優勢轉化為創新優勢、發展優勢與競爭優勢。近年來,事業部黨委獲國家科學技術進步獎1項、省部級科技獎13項。
抓思想融合,筑牢政治根基

始終把黨的政治建設擺在首位,構建“黨委領學、支部常學、項目研學”三級聯動學習體系,推動黨的創新理論入腦入心、見行見效。黨委聚焦海洋強國、科技自立自強等國家戰略定期開展專題研學,發揮“頭雁”領學導學作用,為科研攻堅謀局定向;黨支部通過專題研討、案例剖析等形式,將政治理論學習與黨紀黨規、行業政策學習深度融合,夯實黨員政治根基;針對科研人員駐場試驗、出差攻關常態,創新“15分鐘微宣講、微研討、微感悟”學習模式,讓理論學習融入日常工作場景,確保科研攻堅不停步、理論學習不斷線。
抓組織融合,激發隊伍活力
堅持以嚴密組織體系凝聚合力,構建“制度筑基、活動賦能、考評督促、先鋒提質”四維管理體系,堅持以標準化組織生活規范黨員管理、激活隊伍活力。嚴格落實“三會一課”制度,細化黨員教育管理各項規章制度,建立量化考核評價體系,以科學考評機制倒逼黨員履職盡責,杜絕組織生活形式化。創新組織生活載體,常態化開展“政治生日暖心賦能”活動,為黨員集體過“政治生日”、發放專屬賀卡、重溫入黨誓詞,把組織關懷送到黨員心坎上;推行“黨員輪流微黨課”機制,打破傳統授課模式,鼓勵黨員結合崗位經歷分享心得,變“一人講”為“眾人講”,讓黨課更接地氣、更聚人氣。通過一系列舉措,推動組織生活從“被動參與”變為“主動融入”,有效增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力,為高質量發展注入紅色動能。
抓攻堅融合,突破核心技術
堅持黨建與科研攻堅深度融合,構建“支部建線、突擊隊沖鋒、共建聚力”三線聯動攻堅組織體系,將黨組織建在項目上、黨旗插在攻堅最前沿。圍繞船舶蒸汽主動力裝備等重大任務,成立大項目臨時黨支部,統籌項目黨建、技術攻堅、安全管控等工作,開展沉浸式主題黨日活動,筑牢項目“紅色防線”;組建11支黨員突擊隊、設立15個黨員責任區、黨員示范崗,聚焦關鍵核心技術難題和急難險重任務開展專項攻堅,以敢打硬仗、持續作戰的姿態搶工期、破瓶頸,圓滿完成國家重大裝備主動力系統研制任務。深化跨單位黨建共建,與上下游配套單位、高校科研院所搭建共建平臺,通過聯合主題黨日、技術聯研等方式打通協同攻關壁壘,成功自主研發海洋工程特種余熱回收裝置,遠銷海外市場。
抓育才融合,建強科研隊伍
深入踐行“人才是第一資源”理念,構建“啟航、領航、遠航”三航人才培養體系,為青年人才成長搭建廣闊平臺。強化人才引育,依托船舶熱能動力全國重點實驗室等平臺引進高層次人才,組建創新科研團隊,近年來5人次獲得全國五一勞動獎章、國家政府特殊津貼等國家級榮譽;推行導師帶徒機制,為新入職員工安排經驗豐富的老師傅手把手幫帶,實行集團高級專家對口培養青年技術骨干制度,五年來40歲以下青年承擔主管工程師153人次,11人獲評黑龍江省高層次人才。堅持黨建帶工建、團建,打造“職工之家”“青年之家”等陣地,全方位提升職工幸福感、歸屬感,凝聚起干事創業的強大合力。
抓文化融合,凝聚奮進力量

堅持以文化滋養科研隊伍,構建“內部樹標桿、外部展形象、文化聚共識”三維立體宣傳體系,持續增強全員職業榮譽感與事業歸屬感。常態化開展崗位標兵選樹培育行動,聚焦技術創新、項目攻堅等領域評選優秀黨員、攻堅標兵,依托部門宣傳欄、內部公眾號等載體推送先進典型事跡,以身邊榜樣帶動身邊人;主動對接外部宣傳平臺,全方位展示船舶動力科研成果與使命擔當,講好科研故事、傳播報國初心使命。深入開展“弘揚時代精神,聚力科研報國”愛國主義教育,專題學習黃旭華院士、“時代楷模”七六〇所抗災搶險英雄群體等先進事跡,邀請老一輩科研工作者講述奮斗故事,舉辦“四學四做”讀書分享會、交流座談會,讓紅色基因與科學精神在青年一代心中扎根鑄魂,筑牢“為國造重器、為海鑄利刃”的思想根基。
抓作風融合,嚴守廉潔底線
堅持以嚴明紀律規矩護航科研攻關,構建“事前承諾、事中管控、事后溯源、八小時延伸”全域閉環廉潔監督體系,開展常態化廉潔警示教育,組織參觀廉政教育基地、觀看專題片,推行分級分類廉潔承諾制度,創新科研人員“八小時外”家風監督機制,嚴格落實黨務公開制度,持續涵養風清氣正的科研政治生態,為高質量發展提供堅實紀律保障。
| 責 編:寧湘舒
| 一 審:錢 平
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| 來 源:七〇三所